Analista Talento Humano

Requisitos:

Experiencia mínima: 2 años comprobable.
Nivel académico: Tercer nivel en Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas o afines.
Conocimientos: Inglés básico, paquete Office, equipos de oficina, marketing.
Aptitudes: Excelente presencia, organización, proactividad, respeto, puntualidad, cordialidad, concentración.
Habilidades: Comunicación efectiva, pensamiento estratégico, planificación y gestión, generación de ideas, construcción de relaciones, mejora continua.

Funciones Principales:

Definición y valoración de cargos.
Publicación de vacantes y reclutamiento.
Gestión de separación de colaboradores.
Capacitación e inducción del personal.
Evaluación de desempeño y productividad.
Atención a requerimientos del personal.
Control de permisos, faltas y vacaciones.
Coordinación de eventos para el personal.
Apoyo en el área administrativa cuando se requiera.
Tener un backup de al menos dos candidatos seleccionados para puestos vigentes.