Analista De Talento Humano

Asistir en desarrollo de los procesos de Selección de Personal, Evaluación de Desempeño,
Capacitación, Inducción y Desarrollo, Clasificación y Valoración de Cargos, Administración de
Sueldos, Programas de Incentivos y Beneficios, Retiro.
Operación de los subsistemas de Recursos Humanos. Planificación y gestión
Asistir en la elaboración de los informes de evaluación del período de prueba, sumarios
administrativos; informes técnicos de movimientos administrativos, licencias remuneradas al
exterior y demás dictámenes de Recursos Humanos.
Elaboración de informes técnicos de Recursos Humanos. Organización de la información
Actualizar información relacionada con los reglamentos, normas y procedimientos en la
Gestión del Talento Humano Actualizaciones de LOSEP. Recopilación de información
Participar en las auditorias de trabajo de todas las unidades y puestos de trabajo a nivel
institucional. Levantamiento de información en auditorias de trabajo. Recopilación de información
Colaborar en el diagnóstico de las necesidades de personal de las distintas áreas
organizacionales para la planificación del recurso humano. Planificación del Recurso Humano. Recopilación de información
Recopilar las novedades de nómina horas extras, control de asistencia, permisos,
contrataciones y desvinculaciones de personal a fin de entregar emitir un reporte actualizado
para el pago de nómina.