Requisitos:Aptitud moral Comprobada aptitud moral Debe poseer las condiciones físicas necesarias para desplazarse en las diversas áreas del Departamento.
Buena presentación personal, Buen manejo interpersonal, Buen poder de negociación, Buen manejo de Liderazgo, Conocimientos propios del área.Actividades a realizar:- Tomar conocimiento de situaciones general de asociados, jerarquizando problemáticas e intervenciones a implementar tanto dentro de la Empresa como fuera de ella.
- Proponer programas de bienestar social a corto y mediano plazo asegurando su cumplimiento en lo referente a cantidad, calidad y oportunidad.
- Supervisar las interrelaciones de las diferentes áreas promoviendo una comunicación positiva y eficiente
- Participar en la selección de métodos para evaluar la calidad de intervención, las propuestas y proyectos a ser emprendidos y/o reformulados.
- Colaborar en la formulación de políticas y programas tendientes al mejoramiento de la eficacia y eficiencia de los RRHH, materiales y financieros del Departamento, así como en el desarrollo de políticas que posibiliten los cambios culturales indispensables para la instalación de una gestión de calidad.
- Realizar registros, informes y estadísticas de interés para el Departamento y para la Institución.
- Realizar, disponer y supervisar la realización de las tareas administrativas necesarias para el desempeño de sus funciones.
- Realiza tareas relacionadas con la función y aquellas que sean delegadas por el Jefe de Talento Humano
- Cumplir con las normas y programas de seguridad y la salud en trabajo establecidos para su área de competencias.
- Prevención de la aparición de situaciones de riesgo social, para lo cual deberá planificar programas y proyectos de promoción, prevención y asistencia de desarrollo social.
- Participar con el Médico ocupacional en la programación de actividades preventivas entorno de la salud de los trabajadores.
- Mantener registros de faltas por enfermedades o demás situaciones particulares.
- Tramitar lo relacionado con vacaciones y licencias para su verificación y autorización.
- Dirigir, planear, orientar y coordinar los programas de bienestar social.
- Informar a los usuarios de los mecanismos para acceder al sistema General de Seguridad Social (IESS) y Seguros de Asistencia Médica privado, así como el manejo de la plataforma SUT - SUPA
- Coordinar la dotación de uniformes.
- Coordinar todos los beneficios adicionales.
- Apoyar en la realización de actividades sociales para los empleados
- Todas aquellas funciones relacionadas con el manejo del área de Talento Humano. Ofrecemos:Sueldo
Beneficios de Ley
10% servicio Hotel
Salario: A convenir
