Recursos Humanos

Una de las principales funciones de los Recursos Humanos consiste en planificar la plantilla teniendo en cuenta las necesidades de la empresa a medio y largo plazo para evitar tener vacantes sin cubrir. Debe diseñar los puestos de trabajo, definiendo sus funciones, responsabilidades, cualificación y habilidades necesarias. También se encarga de determinar los sistemas retributivos y de promoción interna que garanticen la igualdad de oportunidades en la organización.
Recursos Humanos asume todas las labores relacionadas con la selección de personal en la empresa. En un primer momento, identifica y atrae a los candidatos que cumplan los requisitos para luego aplicar un sistema de selección que permita elegir a la persona más apta para el puesto, ya sea para hacer parte de la plantilla de la empresa o sea una candidatura externa. Este departamento se encarga, además, de dar la acogida a los nuevos empleados y ayudarlos a incorporarse para que puedan adaptarse rápidamente al puesto.