Coordinadora De Recursos Humanos Con Experiencia Mínima De 3 Años

Brindar un soporte integral a los empleados Crear y coordinar comunicaciones internas y externas relacionadas con las iniciativas de Recursos Humanos
Dar asesoría a los Gerentes y demás empleados en cuanto a las políticas y procedimientos de la empresa
Reunirse con la Gerencia para identificar y analizar las necesidades actuales y futuras de la empresa
Gestionar el proceso de reclutamiento
Administrar el proceso de contratación
Llevar el registro de los empleados y de las quejas o reclamos
Administrar o asistir en la gestión de la nómina y de los beneficios
Suministrar medidas de seguridad que garanticen la confidencialidad de Recursos Humanos y de la información sobre relaciones laborales
Ser parte del comité de salud y seguridad laboral
Gestionar la coordinación de eventos internos, sean recreativos o de capacitación
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral aplicable

LABORES DIARIAS

Brindar servicio al empleado, dando respuesta a sus inquietudes o consultas.
Ser el enlace entre los empleados y la Dirección o los proveedores de beneficios.
Gestionar los planes de salud y bienestar, tales como las inclusiones, modificaciones o el cese del contrato.
Gestionar o asistir en el proceso de reclutamiento y de entrevistas.
Canalizar o asistir en el proceso de contratación.
Asistir en la revisión del desempeño de los empleados y en el proceso de terminación de la relación laboral.