Asistente De Recursos Humanos

desempeña principalmente el papel de interlocutor entre el Departamento de Recursos Humanos y el resto de los empleados. También participa en la selección de personal, asistiendo al Manager de Recursos Humanos para nuevas contrataciones. Con su supervisor, redacta las ofertas de trabajo junto con la descripción del trabajo, después, al recibir las solicitudes, realiza una clasificación y prepara un calendario de entrevistas. Puede incluso que tenga toda la responsabilidad a la hora de reclutar para puestos no gerenciales.

Una vez seleccionado el candidato, redacta el contrato de trabajo y se encarga de llevar a cabo un primer acompañamiento. Le muestra al nuevo empleado el trabajo a realizar, el funcionamiento general de la empresa y las regulaciones internas.

Además de todo esto, el ARH se encarga de la gestión administrativa del personal que ya hemos comentado anteriormente.

Finalmente, al Asistente de Recursos Humanos le corresponde tomar iniciativas en el contexto de la comunicación interna. Debe establecer un buen ambiente de trabajo y garantizar un buen flujo de información dentro de la empresa. Puede llegar a establecer planes de formación para empleados, e incluso, en algunas empresas, brindar esa formación a los no gerentes.